Csoportos létszámleépítésbe is kezd a vállalat, 300 főt küldenek el. Ha a fentiekkel összefüggésben további kérdésük merülne fel, forduljanak hozzánk bizalommal. ICT LEGAL - Dr. Termel Ügyvédi Iroda. A megállapodást írásban kell megkötni, amelyben meg kell határozni a leltári készletnek azt a körét, amelyért a munkavállaló felelősséggel tartozik. Ha a tájékoztatás közlésének időpontjában a munkavállaló felmondási védelem alatt áll - az Mt. Az új szabályozás szerint munkaügyi jogvitát kezdeményezhet a munkavállaló a munkaviszonyból származó igények érvényesítése, a szakszervezet, az üzemi tanács (üzemi megbízott) pedig a törvényből, illetőleg a kollektív szerződésből vagy az üzemi megállapodásból származó igényének érvényesítése érdekében. A konzultációnak ki kell térnie arra is, hogy melyek a csoportos létszámcsökkentés elkerülésének lehetséges módjai, s annak következményeit milyen eszközökkel lehet enyhíteni. További feltétel, hogy amennyiben több telephelyet tartunk fent, az említett számok telephelyenként értendők, kivéve, azonos megyében (a fővárosban) található telephelyek esetén, ugyanis ekkor az azonos megyében lévő telephelyeken dolgozó munkavállalók létszámát össze kell adnunk. Gyermekeinek születési dátuma, a 3 éves kor betöltése és a jelenleg kapott ellátásai az alábbiak. A munkaviszony megszűnésének időpontja. Ugyanez a helyzet, ha a munkáltató a választott szakszervezeti tisztségviselőre előírt munkajogi védelemben részesülő munkavállaló munkaviszonyát az Mt. Itt az utóbbi évek legjelentősebb Munka Törvénykönyve módosítása!!!
A törvény a következők szerint határozza meg a leltárhiány fogalmát: leltárhiány az értékesítésre, forgalmazásra vagy kezelésre szabályszerűen átadott és átvett anyagban, áruban (leltári készlet) ismeretlen okból keletkezett, a természetes mennyiségi csökkenés és a kezeléssel járó veszteség mértékét (forgalmazási veszteség) meghaladó hiány. Kötelezhető-e a munkáltató arra, hogy ismételten hozzájáruljon a fizetés nélküli szabadsághoz? Az üzemi megállapodás hatályát veszti, ha az üzemi tanács megszűnik, illetve ha a munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződést kötnek az arra jogosultak. Az Alkotmánybíróság a 4/1998. Az üzemi tanáccsal folytatott tárgyalás lezárása lehetőség szerint megállapodással. Ha ez az ok összefügg a munkáltató működésével, az adott jogviszony megszüntetését a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó jogszabályok alkalmazása szempontjából figyelembe kell venni. A felmentés időtartama alatt a foglalkoztatottat átlagkeresete illeti meg. Csoportos létszámcsökkentés esetén kizárólag akkor állapítja meg a felmondás jogellenességét, ha a munkáltató a felmondását, illetve a határozott idejű munkaviszony megszüntetésére irányuló azonnali hatályú felmondását a munkavállaló írásbeli tájékoztatását követő 30 napon belül közli. Fő szabály, hogy a munkáltató állapítja meg az leltározási eljárás rendjét. Ha a munkáltató csoportos létszámcsökkentés végrehajtását tervezi, a döntést megelőzően legalább 15 nappal konzultációt köteles kezdeményezni az üzemi tanácscsal, üzemi tanács hiányában a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetek és a munkavállalók képviselőiből létrehozott bizottsággal.
Ha a munkavállaló munkaviszonyát felmondással úgy szüntetik meg, hogy a felmondás indoka a munkáltató működésével függ össze vagy a munkaviszony megszüntetése a munkáltató által kezdeményezett közös megegyezés, akkor a munkavállalót a csoportos létszámcsökkentés szempontjából figyelembe kell venni. Ha a munkavállaló nem gondoskodik képviselőről, akkor a munkáltató az adott szakmában jártas, érdektelen képviselőt is kijelölhet. Alkalmazotti jogviszonyban lévő, gyermeket váró anyuka azt a tájékoztatást kapta a munkaadótól, hogy a ruhaüzletet, amiben dolgozik, eladja, befejezi a tevékenységét. Eszerint a konzultáció során a munkáltató megfelelő időben köteles a munkavállalók képviselőivel írásban közölni. Az üzemi tanácsnak a feladata, hogy erről a munkavállalókat tájékoztassa és minden munkavállaló be tudja jelenteni az összes olyan információt, amely hatással lehet a későbbi munkaviszony megtartására. Jelen cikk szerzője az ICT LEGAL dr Termel Ügyvédi Iroda. A megállapodásban szerepelhetnek azok a szempontok, amelyekre figyelemmel a munkáltató a munkaviszony megszüntetéssel érintett munkavállalók körét meghatározza.
Alapján indokolás nélkül szünteti meg (ebben az esetben a munkáltató ellenbizonyítással élhet). A döntés alapjául szolgáló tényállás. Ha nem, akkor mire hivatkozhatunk? §-ának (1) bekezdése alapján -, a rendes felmondást csak a védelem megszűnését követően lehet közölni. A kérdéseim a fentiekkel kapcsolatban az alábbiak. A jogszabály először is meghatározza, hogy a létszámcsökkentés mely esetköreire vonatkoznak a törvényi rendelkezések – fejtette ki dr. Varga Júlia. De mit is jelent pontosan a csoportos létszámcsökkentés és milyen feltételek esetén valósul meg ez a kategória? Majd a döntésről a felmondás, illetve a határozott idejű munkaviszony elszámolási viszonnyá alakításával történő azonnali hatályú felmondás közlését megelőzően legalább 30 nappal ugyancsak tájékoztatni kell az állami foglalkoztatási szervet. A munkáltató kérelmére azonban a bíróság mellőzi a munkavállaló eredeti munkakörbe történő visszahelyezését, ha a munkáltatótól nem várható el a munkavállaló továbbfoglalkoztatása. Ha a munkáltató indokolási kötelezettség hiányában a felmondást megindokolja, a csoportos létszámcsökkentéssel érintett munkavállalói körbe e munkavállalók akkor tartoznak bele, ha az ok a munkáltató működésével összefüggő. Ahhoz, hogy egy – nem várt – munkaügyi perben a bíróság ne minősítse csoportos létszámcsökkentésnek a munkáltatói intézkedésünket, és esetlegesen erre tekintettel a munkavállalók munkaviszonyának megszüntetését ne nyilvánítsa jogellenesnek, az alábbiak betartása szükséges.
Az indokolás nélküli felmondás is számít. A munkáltató a rendes felmondási idő felének letelte után köteles a dolgozót felmenteni a munkavégzés alól. Munkavállalói jogellenesség. A cikkben bemutatott interkulturális szűrés hatékony eszköz lehet arra, hogyan előzze meg a kiküldő vállalat a sikertelen kiküldetéseket. Az EUB ítéletének jelentősége. Tehát egy megye (a főváros) területén több telephellyel rendelkező munkáltató esetén az elküldésre kerülő munkavállalók létszámát együtt kell figyelembe venni. A közösségi jogban 1975 óta szerepel (75/129/EGK irányelv), míg a hazai szabályozásba az Mt.
Ahol nincs kollektív szerződés, illetve a felek között eltérő megállapodás, ott a munkáltató határozza meg a törvény szerint a leltárfelelősség határait. A tanulmányban szeretném bemutatni az átszervezés alternatív megoldásait, és annak hasznait. Nem kell alkalmazni azt a szabályt, amely szerint a felmondási idő, ha a felmondási védelem időtartama a 15 napot meghaladja, azt követően csak 15 nappal, ha a 30 napot meghaladja, csak az azt követő 30 nappal kezdődhet el. Bővített kiadás magyarázatokkal, az ítélkezési gyakorlatból vett példákkal és a Kúria joggyakorlat-elemző csoportjainak értelmezésével.
Jogász és adótanácsadó. Sok munkavállaló kénytelen megválni munkahelyétől. A megállapodást írásba kell foglalni, és meg kell küldeni az illetékes munkaügyi központnak. Ha a munkáltató az adott időszakon belül az utolsó munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől, illetve megállapodás kötésétől számított 30 napon belül újabb, a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatot közöl, illetve megállapodást köt, az ezzel érintett munkavállalókat az előző ütemben érintett munkavállalók létszámához kell számítani. Kifejezetten rögzíti, hogy a közös megegyezést is ide kell számítani, amennyiben azt a munkáltató kezdeményezi. AB határozatában azonban az utóbbi rendelkezést alkotmányellenesnek nyilvánította. Vegye fel a kapcsolatot irodánkkal, kérje kollégáink segítségét! Telephely alatt gazdasági egységet kell érteni, így nem elegendő a cégnyilvántartásban szereplő telephellyel (fiókteleppel) számolni. Ezen túlmenően a munkáltatónak kötelezettsége konzultációt kezdeni a munkavállalók képviselőivel is, amelynek során meg kell kísérelni a létszámcsökkentés elkerülését, ha pedig ez nem lehetséges, a munkavállalók számára hátrányos következményeit a lehető legkisebbre kell szorítani.